Společnost Henkel působí celosvětově s vyrovnaným a diverzifikovaným portfoliem produktů. Díky silným značkám, inovacím a technologiím zastává Henkel vedoucí postavení na trhu jak ve spotřebitelských tak v průmyslových odvětvích. V oblasti lepidel je Henkel divize Adhesives Technologies celosvětovým lídrem na trhu mezi všemi průmyslovými segmenty. V oblasti Beauty Care a Laundry & Home Care je Henkel na vedoucích pozicích na více trzích a v kategoriích ve světě. Společnost byla založena roku 1876 a má za sebou více než 140 let úspěšného podnikání. Henkel zaměstnává více než 52 000 lidí po celém světě, kteří spolu tvoří zanícený a velmi různorodý tým spojený společnou firemní kulturou, cíli vytvářet hodnoty udržitelnosti a společné hodnoty. Jako uznávaný lídr v oblasti udržitelnosti je Henkel na předních příčkách v mnoha mezinárodních indexech a hodnotách. Prioritní akcie společnosti Henkel jsou evidované v indexu DAX na německé burze cenných papírů.
Henkel v České republice
Henkel Česká republika má přibližně 210 zaměstnanců, 1 výrobní závod a 1 kancelářské pracoviště a stojí za značkami produktů, které pravidelně používáte, např. Persil, Silan, Schwarzkopf, Fa, Loctite nebo Ceresit. V České republice působíme ve všech třech strategických obchodních divizích: Adhesive Technologies (Lepidla a technologie), Beauty Care (Kosmetika) a Laundry & Home Care (Prací a čisticí prostředky).
Naše obchodní divize ve zkratce
Rozmanitost a inkluze
Rozmanitost a aktivní začleňování jsou jednou z našich strategických priorit. Různorodost našich zaměstnanců, jejich původ, zkušenosti, znalosti či kreativita, jsou považovány za podstatné faktory pro naše konkurenční výhody. Jako globálně působící společnost zaměstnáváme 120 národností v téměř 80 zemích světa. Přibližně 85 procent našich zaměstnanců pracuje mimo Německo a více než polovina z nich na rozvíjejících se trzích. Jsme přesvědčeni, že rozmanitá firemní kultura je hnací silou tvořivosti, inovací a vynálezů. Naše schopnost dosahovat výborných výsledů vychází ze způsobilosti zakomponovat rozmanitost a inkluzi do firemní kultury a způsobu podnikání.
Zavázali jsme se k vytvoření správného mixu týmů napříč celou organizací. Tyto týmy, z hlediska znalostí, dovedností a kulturního zázemí, odpovídají potřebám našich jednotlivých klientů a trhů. Jsme přesvědčeni, že rozmanité týmy podněcují inovace a nové způsoby řešení problémů; proto potřebují inkluzivní kulturu a vůdcovství, aby mohly co nejlépe fungovat.
