Rozmanitost je důležitou součástí firemní kultury naší společnosti. Zkušenosti, talent a schopnosti našich zaměstnanců odrážejí rozmanitost našich trhů a zákazníků. Jsme přesvědčeni, že odlišnost kultur a různorodost schopností našich zaměstnanců nám pomáhají lépe porozumět našim trhům a mají podíl na našem dlouhodobém úspěchu. Jsou zdrojem tvůrčí a inovační ekonomické síly. Proto podporujeme schopnosti jednotlivých zaměstnanců a jejich individuální charakter a kvality vnímáme z hlediska společnosti jako něco velmi cenného. Tento přístup je zakotven v našem Kodexu jednání a Kodexu týmové práce a vedení.

V červnu roku 2009 představenstvo společnosti Henkel schválilo ‚Globální politiku rozmanitosti a začlenění‘. Tato nová politika obsahuje jednotnou definici obou výrazů a dokumentuje opatření pro uplatňování příslušných zásad. V této souvislosti jsme v roce 2009 vytvořili mezinárodní skupinu tzv. velvyslanců rozmanitosti, jejichž úkolem je prosazovat a realizovat lokální projekty a iniciativy v této oblasti.

Chceme mít ty nejlepší týmy – nehledě na věk, pohlaví a národnost jejich členů. Zaměstnance vybíráme podle jejich schopností a potenciálu, nikoliv abychom naplnili kvóty. V této souvislosti se snažíme odhalovat a odstraňovat bariéry omezující perspektivy rozvoje jednotlivců. Tyto perspektivy navíc rozšiřujeme různými programy (např. „Ženy ve vedení“), osvětovými akcemi a partnerskými iniciativami.