Iniciativa MIT: Make an Impact on Tomorrow
Projekty MIT našich současných a penzionovaných zaměstnanců podporujeme prostřednictvím hmotných či finančních darů, umožněním účasti na aktivitách během placené pracovní doby či poskytnutím poradenství našich specialistů. Čím vyšší angažovanost, tím vyšší úroveň podpory společnosti Henkel. Tak máme jistotu, že naše prostředky budou použity tam, kde jsou nejvíce potřeba – a to bezezbytku, zodpovědně a zcela transparentně.
Dobrovolnické projekty podporované společností Henkel prostřednictvím iniciativy MIT jsou tak různorodé, jak je různorodá společnost a jejích 50 tisíc zaměstnanců: rekonstrukce místních dětských hřišť, výstavba mateřské školky v Jižní Africe, rekonstrukce vesnických domů v horských oblastech Guatemaly, projekt obnovy lesa, podpora sboru dobrovolných hasičů pro mládež, vzdělávací pomoc pro mladé lidi s postižením v Kambodži nebo dobrovolnická činnost mládežnického trenéra fotbalu. To jen pár příkladů projektů MIT po celém světě.
Založením iniciativy MIT v roce 1998 se firma Henkel stala jednou z prvních společností v Německu, která do své politiky společenské odpovědnosti zahrnula jako významný prvek i podporu dobrovolnické sociální angažovanosti svých současných nebo penzionovaných zaměstnanců. Iniciativa MIT se realizuje ve všech podnicích společnosti Henkel na celém světě.
Smyslem iniciativy MIT je podporovat sociální angažovanost současných nebo penzionovaných zaměstnanců společnosti Henkel na celém světě. Takovou podporu sociální angažovanosti zaměstnanců vnímá společnost Henkel jako velmi přínosnou. Lepší spolupráce na pracovišti, vyšší motivace v práci a těsnější vazba se zaměstnavatelem – to jsou jen některé příklady pozitivních výsledků, jež podle ohlasů dobrovolníků taková podpora přináší. Dobrovolníci navíc hrají velmi důležitou úlohu jako spojovací článek mezi firmou a sociálním prostředím, v němž působí. Stávají se z nich „velvyslanci“ společnosti Henkel a její firemní kultury.
Většina zaměstnanců, kteří pracují jako dobrovolníci, jsou vysoce motivovaní lidé přinášející na své pracoviště sociální schopnosti a radost z práce. Věří, že mohou něco změnit – a mohou možná víc, než si kdy mysleli. Jsou hrdí na to, že jejich zaměstnavatel podporuje jejich společenskou angažovanost.
